Titre du poste: Analyste- Stratégie de l’innovation pour l’éducation et la formation
Employeur: OCDE
Date limite : 16 novembre 2008, avant minuit, heure de Paris
Description:
Dans le cadre de notre politique d'égalité des chances, nous encourageons tous les candidats qualifiés à faire acte de candidature.
L'OCDE est un forum unique en son genre où les gouvernements de 30 démocraties adhérant aux principes de l’économie de marché oeuvrent ensemble pour relever les défis économiques, sociaux et de gouvernance que pose la mondialisation, ainsi que pour tirer parti des possibilités qu'elle offre.
POSTE PROJET - Engagement de durée déterminée (un an avec possibilité de renouvellement)
Le Centre pour la Recherche et l’Innovation dans l’Enseignement (CERI) au sein de la Direction de l’Education (EDU) recherche un(e) analyste pour travailler sur un projet intitulé « Stratégie de l’innovation pour l’éducation et la formation » ,. La personne sélectionnée travaillera sous la supervision d’un analyste principal et accomplira un large éventail de tâches y compris la recherche et l’analyse, la rédaction, le travail statistique et éditorial, l’organisation de conférence et la gestion de projets.
Responsabilités 1. Analyses
• Effectuer à l’intention du Comité Directeur du CERI des analyses comparatives sur des questions de recherche appliquée et de prospective dans le domaine de l’éducation, du management public, des ressources humaines et de l’innovation. Cette tâche comportera de la recherche, du travail d’analyse et de synthèse, du travail éditorial de rédaction, l’analyse de données. • Participer à l’organisation de réunions et/ou conférences.
2. Collaboration à des travaux de recherche
• Contribuer aux travaux effectués par d’autres secteurs de l’OCDE dans des domaines connexes, par exemple la Direction de la Science, de la Technologie et de l’Industrie, et commenter ces travaux le cas échéant. • Entretenir des relations avec des responsables dans les administrations nationales, des chercheurs, d’autres organisations internationales et les délégations des pays membres.
3. Rédaction
• Rédiger et mettre en forme des documents de fond, y compris des rapports de recherche et des notes analytiques, des synthèses de débats d’experts, des comptes rendus de séminaires, des rapports de mission, des textes journalistiques, des pages internet, etc. • Préparer, le cas échéant, des articles pour publication externe sur des thèmes précis.
4. Communication et activités d’ouverture
• Entretenir des relations avec des responsables dans les administrations nationales, d’autres organisations internationales et les délégations des pays membres. • Se tenir au courant des faits nouveaux dans le domaine de la recherche, de la prospective et des politiques éducatives et sociales émanant des administrations publiques, d’autres organisations internationales, des organisations non gouvernementales, des établissements universitaires et du secteur privé. • Rendre compte et collaborer avec les collègues de la Direction et de l’Organisation • Participer, le cas échéant, à des missions dans des pays membres ou non membres. • Présenter les travaux de l’OCDE dans des enceintes internationales.
5. Supervision et autres tâches
• Participer, à partir de directives données , à la supervision des consultants et du personnel recruté sur des contrats de courte durée (personnel de soutien et stagiaires). • Accomplir d’autres tâches conformément aux instructions données. Certains travaux peuvent concerner des domaines autres que l’éducation.
Formation et exigences:
1. Éducation et expérience
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, politiques ou sociales • Trois à sept ans d’expérience des travaux de recherche et d’analyse ; une expérience de ces travaux dans un contexte orienté vers l’action publique serait un avantage. • Une solide compétence en analyse quantitative : expérience des indicateurs statistiques. Une connaissance des méthodes actuelles de recherche quantitative serait un avantage. • Une bonne maîtrise de Microsoft Office et des outils informatiques utilisés en statistique. • Liste des travaux publiés de préférence dans des revues. • Les domaines d’expertise pertinents incluant l’économie et la sociologie de l’éducation, l’économie et la sociologie de l’innovation, et l’analyse de politiques publiques. 2. Compétences clés
• Bonne capacité d’organisation, aptitude à travailler en équipe, y compris avec des personnes de cultures différentes. Aptitude à respecter des délais stricts. • Créativité, esprit critique constructif et aptitude à faire preuve d’initiative et à s’adapter à une grande diversité de projets et d’approches. 3. Communication et langues officielles de l’OCDE
• Aptitude à communiquer des informations complexes avec simplicité et clarté, tant par oral que par écrit, aux collègues et aux personnes extérieures à l’Organisation. Aptitude à rédiger des rapports axés sur l’action gouvernementale, de façon claire et concise, dans l’une des deux langues officielles de l’Organisation (français et anglais). • Une excellente connaissance de l’une des deux langues officielles de l’Organisation (français et anglais), et une bonne connaissance de l’autre.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Salaire : à discuter, salaire fixe par mois. • Horaire : Horaire flexible • Nombre d'heures par semaine : 36,00 • Statut : Temps partiel. • Lieu de travail : Montréal et environs
N.B. L’engagement pourrait initialement se faire au grade immédiatement inférieur si les qualifications et l’expérience professionnelle du candidat retenu correspondent à ce niveau ; en pareil cas, les fonctions et responsabilités attribuées seront ajustées de façon appropriée.
Titre du poste: Analyste principale ou Analyste principal
Employeur: Office des transports du Canada
Date limite: 4 novembre 2008
Description:
Nom du ministère: Office des transports du Canada Lieu: Gatineau Classification: ES - 04 Numéro de référence: ATN08J-009133-000758 Numéro du processus de sélection: 08-ATN-ATD-EA-SD-151 / 08-ATN-ATD-EA-SD-150 Durée des fonctions: Postes permanents. Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil ou les exigences linguistiques ainsi que la durée pourraient varier selon le poste. Postes à pourvoir: 2
La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes. Veuillez vous assurer d'inclure dans votre demande d'emploi la raison vous permettant de travailler au Canada: la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent et résidente permanente ou un permis de travail.
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, sociologie ou en statistiques.
Expérience requise
Expérience de mener des recherches, des études, des enquêtes ou des sondages exigeant l'analyse de données et d'information socioéconomiques, économiques, statistiques ou financières. Expérience de l'interprétation, de l'analyse, de l'application ou de la surveillance de normes réglementaires ou non réglementaires complexes ou de questions de politiques. Expérience d'analyser et de résumer des rapports analytiques comprenant des analyses détaillées de questions complexes. Expérience de donner des avis, de faire des résumés ou d'élaborer de solutions et de formuler des recommandations à la haute direction. Expérience de suivre les standards, les politiques ou les procédures.
Autres critères de mérite et conditions d'emploi EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentement et capacité de voyager au Canada (et à l’étranger) (en automobile, en train et en avion). Consentement et capacité de travailler des heures supplémentaires à l’occasion.
CONDITION D’EMPLOI :
Cote de fiabilité. Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.
Énoncé des critères de mérite Les candidates et les candidats qui satisfont aux critères ci-haut mentionnés seront également évalués en fonction de l'énoncé des critères de mérite de ce poste.
Test/Examen Vous serez évalué à l’aide des outils suivants : examen écrit, entrevue et vérification des références.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Salaire offert : 66 011 $ à 76 145 $
Marche à suivre:
Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d'emploi:
Votre curriculum vitae.
Une lettre couverture en 1 000 mots (maximum) "décrivant, à l’aide d’exemples concrets, la façon dont vous répondez à tous les critères de scolarité, d'expérience et aux atouts pour ce poste."
***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, en quoi ils satisfont aux facteurs de scolarité et d'expérience indiqués dans les Qualifications essentielles. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'expérience comme en-tête, puis rédiger tout au plus deux paragraphes expliquant, avec des exemples concrets, en quoi ils satisfont aux exigences en matière d'expérience. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats devront également utiliser le même processus pour décrire leur expérience et leur formation en ce qui a trait aux facteurs expérience et formation énumérés sous Qualifications constituant un atout.
Pour assurer que votre demande soit prise en considération, prenez soin d'indiquer au moins un des types d'emploi sous : Durée des fonctions
Renseignements demandés : Les coordonnées de chaque personne qui pourra fournir des références. Nombre de personnes désignées : 3
Messages importants L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande. • Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi. • Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment. • Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats. • Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.
Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.
Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
Responsabilités principales du poste : Assister le coordonnateur du projet Prévalence dans l'ensemble des activités du projet : planification et préparation de la collecte de données, communication et recrutement des participants, réalisation et suivi de la collecte de données, etc
Descriptions des tâches - Assister le coordonnateur dans la planification et la préparation de la collecte de données auprès des participants : échéancier et instruments de collecte, etc.
- Assister le coordonnateur dans la préparation et le suivi des toutes les activités de communication et de recrutement des participants
- Superviser la qualité des communications et du recrutement des participants et voir à apporter les correctifs requis auprès du personnel s'il y a lieu
- Informer le coordonnateur des divers besoins pour le bon déroulement du projet, dont les besoins en ressources humaines et en ressources matérielles
- Assister le coordonnateur dans le processus de dotation et recommander tout mouvement de personnel si requis
- Assister le coordonnateur dans les activités de formation des ressources humaines affectées au projet
- Assister le coordonnateur dans la supervision de toutes les activités du projet : assignation des tâches, communication et recrutement des participants, fidélisation des participants, collecte de données, etc., et s'assurer de la qualité des travaux effectués
- Développer, produire et mettre en place les outils et/ou le matériel requis pour le bon déroulement du projet
- Maintenir à jour les statistiques requises pour s'assurer de la bonne marche du projet : taux de participation, avancement de la collecte de données, etc.
- S'assurer du remboursement des primes aux participants en effectuant les demandes requises au coordonnateur et effectuer les suivis nécessaires auprès des participants
- Assister le coordonnateur dans la vérification des feuilles de temps du personnel travaillant au projet
- Informer le coordonnateur de toute activité imprévue ou de tout élément pouvant avoir un impact sur le projet ainsi que sur le budget
- Présenter au coordonnateur le statut d'avancement des différentes activités
- Répondre aux demandes spécifiques du coordonnateur du projet
Formation et exigences:
- Formation universitaire de 1er ou 2ème cycle en sciences humaines ou en communication ou l'équivalent - Connaissance des logiciels suivants : Word, Excel, Outlook - Expérience dans les communications et le recrutement de participants à des projets de recherche longitudinale - Expérience souhaitable dans des travaux liés à des collectes de données ou dans la passation de questionnaires auprès de participants - Fort sens des responsabilités - Sens de l'organisation et des priorités - Autonomie - Être méthodique et posséder un excellent jugement - Très bonne communication orale et écrite - Faire preuve de patience et diplomatie - Capacité à gérer des situations imprévues
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Rémunération : 12.50$/heure • Statut : Surnuméraire, temps partiel • Lieu de travail (ville, quartier): Hôpital Ste-Justine • Horaire de travail : être disponible en après-midi, en soirée et le samedi, entre 25 à 28 heures de travail/semaine • Entrée en fonction : 10 novembre pour une durée d'un an et demi, possibilité
Marche à suivre:
Nous vous prions de faire parvenir votre curriculum vitae avant le 7 novembre 2008 à madame Sandy Lalonde par télécopieur (514) 345-2176 ou par courriel : rh-grip@umontreal.ca .
ATTENTION : INSCRIRE LE NUMÉRO DE POSTE 2063 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi
Employeur: Réseau Québécois d'Action pour la Santé des Femmes
Date limite: 13 novembre 2008
Description:
Réseau Québécois d'Action pour la Santé des Femmes Montréal
Le Réseau québécois d'action pour la santé des femmes (RQASF) est un organisme communautaire multidisciplinaire qui travaille en concertation et dans une perspective féministe à l'amélioration de la santé et du bien-être des femmes.
Description du poste Sous la supervision de la responsable de la recherche, l'assistante de recherche sera chargée de la mise à jour de trois sections (hormonothérapie, cancer, ostéoporose) de la trousse d'information Notre soupe aux cailloux, une ouvre collective pour la santé des femmes au mitan de la vie (http://rqasf.qc.ca/notre_soupe_aux_cailloux).
Responsabilités : - Effectuer le travail de recherche - Rédiger le matériel - Toutes autres tâches connexes
Formation et exigences:
Exigences requises : - Formation pertinente -Expérience minimale de trois années dans un poste similaire (recherche/rédaction) - Expérience dans l'analyse d'informations scientifiques - Capacité de lecture en anglais
Aptitudes et habiletés recherchées : - Excellente capacité d'analyse et de synthèse - Excellente faculté de vulgarisation - Excellent sens de l'organisation - Excellente compréhension de l'approche préventive en santé - Polyvalence et flexibilité
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Poste contractuel de 32 heures/semaine, pour une durée de 4,5 mois • Salaire selon la politique salariale du RQASF • Entrée en poste immédiate
Marche à suivre:
Les personnes intéressées doivent faire parvenir par la poste ou par courriel, d'ici le 13 novembre 2008 : - leur curriculum vitae - 2 exemples de rédaction - une lettre d'intention
* Seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées.
Le RQASF souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes autochtones, immigrantes, issues des communautés ethnoculturelles, les femmes handicapées et autres femmes marginalisées à soumettre leur candidature.
Under the overall authority and the direct supervision of the Director of the Office of Foresight (DIR/FOR), the incumbent will :
- Contribute to the coordination, programming and implementation of the activities undertaken in the framework of the Intersectoral Platform on Anticipation and Foresight ; - Contribute to interdisciplinary research activities and prepare written materials, including draft texts, presentations, reports, press releases and internet content; - Contribute to the substantive preparation and the organization of events scheduled in the framework of the Intersectoral Platform, such as the "21st Century Talks" and the "21st Century Dialogues" or internal and external workshops; disseminate their results, in particular through web-based communications on the FOR website; - Establish and maintain networking with partners and institutions involved in fields related to the activities of the Intersectoral Platform.
Formation et exigences:
Profile - Advanced University degree (Master or equivalent) in any field of the UNESCO’s competencies (Education, Natural Sciences, Social and Human Sciences, Culture, Communication and Information). - At least 2-4 years of combined experience in professional and academic environments, both at national and international levels. - Professional experience in the field of foresight would be an asset. - Excellent research and analytical skills. - Demonstrated high-quality drafting and editing abilities. - Strong interpersonal skills for work in a multicultural setting and ability to interact effectively with diverse constituencies inside and outside the Organization. - Good IT skills - Excellent knowledge of either English or French and very good knowledge of the other language.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
UNESCO’s salaries are calculated in US dollars. They consist of a basic salary and a post adjustment which reflects the cost of living in a particular duty station and exchange rates.
For this post, the annual remuneration in local currency will start from around €43,000 (€40,600 if without dependants) for P-1 and from around €54,400 (€51,000 if without dependants) for P-2, exempt from income tax. In addition, UNESCO offers an attractive benefits package including 30 days annual vacation, home travel, education grant for dependant children, pension plan and medical insurance.
The initial appointment, which is for 2 years, includes a probationary period of 12 months, and is renewable, subject to satisfactory service.
Worldwide mobility is required as staff members have to serve in other duty stations according to UNESCO’s job rotation policy. UNESCO is a non-smoking Organization.
Marche à suivre:
When applying for UNESCO vacancies, please only use the on-line recruitment system at www.unesco.org/employment.
Candidates without access to Internet may send a paper application by completing the official UNESCO CV form (available at Headquarters, UNESCO Offices, National Commissions in Member States, or any office of a United Nations Resident Representative) in English or French to Chief, HRM/RCR, UNESCO, 7 place de Fontenoy, 75352 Paris 07 SP, France, before the closing date, quoting the post number: FOR-002.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process. If you have any questions concerning persons or companies claiming to be recruiting on behalf of UNESCO and requesting the payment of a fee, please contact: Recrutweb@unesco.org.
À l'hiver prochain - Hiver 2009 - une charge de cours sera disponible. Il s'agit du cours SOC-312-00 Démographie sociale et vieillissement de la population
Objectifs Apprendre à étudier des populations et à analyser des faits démographiques, dont le vieillissement des populations, importants pour les problématiques de développement social.
Contenu Étude des phénomènes fondamentaux de population : mortalité, nuptialité, natalité, migrations, structures démographiques. Causes et conséquences des phénomènes démographiques. Caractérisation socio-démographique des populations (composition par sexe, âge, habitat, etc.); et mouvements de la population. Variations spatiales dans la distribution et la composition des populations et leurs relations avec les phénomènes culturels et économiques, comme les mouvements migratoires. Éléments de démographie locale et régionale. Rôle des facteurs démographiques dans le développement social. Critiques des représentations sociales du vieillissement des populations et pistes pour des interventions éclairées. Vieillissement de la population : causes et conséquences sur le développement social.
•La personne recherchée doit posséder un doctorat en sociologie dans le champ de la spécialisation du cours OU ; une maîtrise en sociologie dans le champ de la spécialisation du cours et une expérience d’enseignement ou de recherche d’au moins un an dans le champ de spécialisation du cours visé. Ce cours sera donné les mercredis de 16h15 à 19h05. La rentrée de l'hiver se fait le 12 janvier 2009.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
L’UQAR prend en charge les frais de transport, d’hébergement et de repas. Le salaire est régi par la convention collective des chargés de cours en fonction du niveau de diplôme.
Marche à suivre:
Si quelqu'un était intéressé par cette offre, il suffit de contacter la directrice de ce programme, Nathalie Lewis (nathalie_lewis@uqar.qc.ca) et d'envoyer un bref courriel de présentation ainsi qu'un CV à la secrétaire du département Mme Isabelle Gobeil (isabelle_gobeil@uqar.qc.ca).
Titre du poste: Chef de programme (h/f) - Initiative de recherche en santé mondiale
Employeur:CRDI
Date limite : 14 novembre 2008
Description:
Numéro du poste: Dossier : 08027 B
L'Initiative de recherche en santé mondiale (IRSM) est un partenariat composé de cinq organismes canadiens, soit Santé Canada, les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), l'Agence de la santé publique du Canada (ASPC), le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) et l'Agence canadienne de développement international (ACDI), qui vise à solidifier le rôle du Canada en matière de recherche en santé à l'échelle mondiale. L'IRSM finance et favorise des programmes novateurs et interdisciplinaires de recherche et de formation visant à satisfaire aux priorités de pays à faible et à moyen revenu. Elle favorise la collaboration égalitaire entre le Canada et les pays du Sud; elle encourage les intervenants de la recherche en santé et du système de santé à acquérir de nouvelles connaissances afin de favoriser la santé, de renforcer les systèmes de santé des pays à faible et à moyen revenu et de constituer une capacité de recherche en santé mondiale dans les pays en développement et au Canada. L'IRSM est axée sur quatre thèmes : les enjeux relatifs aux politiques sur la santé et aux systèmes de santé, la prévention et le contrôle de pandémies ou de nouvelles maladies infectieuses (notamment le VIH et le SIDA), la prévention et le contrôle de maladies chroniques, leur causes sous-jacentes et les questions relatives à une politique publique saine, ainsi que les relations entre la santé, l'environnement et le développement.
Résumé des fonctions La Recherche pour l’équité en santé (RES) est le secteur d'attache de trois programmes qui partagent la même préoccupation globale envers les politiques, les recherches et les systèmes axés sur la promotion de l'équité en santé : Gouvernance, équité et santé (GES), Recherche pour la lutte mondiale contre le tabac(RMCT) et le secrétariat de l’Initiative de recherche en santé mondiale (IRSM).
Le chef de programme orientera l'évolution de l'IRSM à titre de programme à l'appui de la recherche, de la politique et de la pratique en santé. Il ou elle gérera la mise en œuvre des orientations stratégiques et des mécanismes de gouvernance de ce partenariat canadien unique, surveillera le développement et la gestion de portefeuilles de nouveaux projets prometteurs et de projets existants, supervisera une équipe pluridisciplinaire de professionnels, favorisera la participation des organismes partenaires de l'IRSM et d'autres intervenants importants, et tentera de fournir une assise financière élargie et consolidée à l'initiative.
Qui peut postuler: Les employés du CRDI et le grand public Études Doctorat ou maîtrise et expérience de travail équivalente, ainsi qu'un dossier de recherche et une publication dans une discipline pertinente des sciences sociales ou de la santé (par exemple, en économie, en développement international, en science politique, en épidémiologie, en santé publique) Expérience
Expérience pertinente et considérable en matière de recherche en santé, d'évaluation, de développement, et en gestion de projets dans un environnement de recherche
Solide expérience en matière de politique sur la santé et d'approche systémique
Expérience en direction et en gestion d'une équipe pluridisciplinaire formée de membres de cultures et de champs d'expertise variés
Expérience en gestion de budgets et de dépenses
Expérience de travail dans des régions en développement
Exigences linguistiques
Poste bilingue (français et anglais) au niveau intermédiaire
Connaissances
Bonne connaissance de la politique canadienne en matière de recherche, de santé et de développement
Connaissance des problèmes de politique en matière de santé et d'études supérieures dans les régions en développement
Compréhension des méthodes et des approches en matière de recherche sur la santé, y compris les stratégies concernant la communication efficace de résultats et l'établissement de liens entre la recherche et la politique
Compétences
Excellentes habiletés en communications interpersonnelles et en communication orale ou écrite
Leadership : un stratège capable d'élaborer et d'articuler une vision, de motiver et de fidéliser les membres de son équipe, d'inspirer la confiance et de fournir des résultats
Compétences supérieures et établies en matière de créativité, d'initiative et de jugement
Solides compétences en matière de planification, d'organisation, de coordination et de négociation sous pression
Capacité de fournir des conseils et des directives spécialisés sur des problèmes concernant le modèle de recherche, la sensibilisation ou le développement organisationnel aux organismes de recherche qui profitent du soutien de programmes de l'IRSM
Capacité d'élaborer et d'entretenir des réseaux d'organisations et de partenaires, y compris les organismes de financement actuels et potentiels, les bénéficiaires et les administrateurs gouvernementaux
Capacité de s'adapter efficacement à un nouvel environnement
Sensibilité aux différences individuelles, sexuelles et culturelles
Disposition à voyager au Canada et à l'étranger, 60 jours par année en moyenne (et disponibilité en ce sens).
Rémunération / type d'emploi / conditions:
Échelle salariale: . Veuillez communiquer avec Renaud Foster Lieu d’affectation: Ottawa, Canada Durée: Déterminée - 3 ans avec possibilité de renouvellement
Marche à suivre:
Comment postuler: Veuillez communiquer avec la personne suivante pour obtenir de plus amples renseignements ou pour présenter votre candidature :
Titre du poste: Chef de programme (h/f), Recherche pour la lutte mondiale contre le tabac
Employeur:CRDI
Date limite : 14 novembre 2008
Description:
Numéro du poste: Dossier : 08027 A
Le programme Recherche pour la lutte mondiale contre le tabac (RMCT) vise à créer une solide source de recherches, de financement et de connaissances pour l'élaboration de politiques et de programmes efficaces dans la lutte contre le tabac, qui réduiront au minimum les risques que posent la production et la consommation de tabac à la santé et au développement humain dans les régions en développement. Le RMCT traite le tabac comme un danger en matière de développement et ne se limite pas au problème du tabagisme. Pour la période de 2008 à 2010, le RMCT a mis l'accent sur trois sources de financement, qui comprennent toutes la création de connaissances, le renforcement de la capacité ainsi que la traduction et le partage de connaissances :
Principaux thèmes du RMCT : mettre l'accent sur deux des thèmes principaux du RMCT, soit la culture du tabac (santé, moyen de subsistance, économie, environnement) et les interventions en matière de systèmes de santé et de politiques, y compris l'établissement de liens entre les problèmes liés aux maladies chroniques et non transmissibles
Mise en œuvre et évaluation du Cadre international de lutte contre le tabagisme : subventions concurrentielles et mécanisme de réponse rapide
Initiatives spéciales : Africa Tobacco Situation Analyses (partenariat ATSA – Gates partnership); Étude des sexes
Résumé des fonctions La Recherche pour l’équité en santé (RES) est le secteur d'attache de trois programmes qui partagent la même préoccupation globale envers les politiques, les recherches et les systèmes axés sur la promotion de l'équité en santé : Gouvernance, équité et santé (GES), Recherche pour la lutte mondiale contre le tabac(RMCT) et le secrétariat de l’Initiative de recherche en santé mondiale (IRSM).
Le RMCT vise à remplir ce mandat en combinant la recherche, la dissémination, le renforcement de la capacité et la coordination, de la façon suivante : appuyer la recherche qui permettra la production, la synthèse et la dissémination de données de recherche, d'exposés de principes et d'autres renseignements sur les problèmes liés à la lutte contre le tabac; améliorer la capacité de recherche dans la lutte contre le tabac afin de générer des renseignements crédibles pour la prise de décisions et l'élaboration de programmes à l'échelle locale, nationale et internationale; favoriser les relations entre les chercheurs du Nord et du Sud et promouvoir les partenariats entre les organismes de recherche, les intervenants et les décideurs; tenter de convaincre la communauté de donateurs de l'utilité du soutien à la recherche et au développement dans la lutte contre le tabac.
Le chef de programme dirigera le développement du programme de soutien à la recherche du RMCT, qui est diversifié et en pleine croissance. Il ou elle gérera la mise en œuvre de directives stratégiques, surveillera la création et la gestion de nouveaux projets prometteurs et de projets existants, supervisera une équipe pluridisciplinaire de professionnels à Ottawa et à Dakar, favorisera la participation des organismes partenaires de l'IRSM et d'autres intervenants importants, au Canada et à l'échelle internationale, et favorisera le leadership du RMCT quant aux problèmes liés à la recherche et aux politiques concernant la lutte contre le tabac.
Formation et exigences:
Qui peut postuler: Les employés du CRDI et le grand public Études
Doctorat ou maîtrise et expérience de travail équivalente, ainsi qu'un dossier de recherche et une publication dans une discipline pertinente à la lutte contre le tabac dans les régions en développement (par exemple, en économie, en développement international, en science politique, en épidémiologie, en santé publique)
Expérience
Expérience pertinente et considérable en matière de lutte contre le tabac, de recherche sur la santé ou sur le développement et en gestion de projets dans un environnement de recherche
Solide expérience en matière de politiques et de systèmes
Expérience en direction et en gestion d'une équipe pluridisciplinaire formée de membres de cultures et de champs d'expertise variés
Expérience en gestion de budgets et de dépenses
Expérience de travail dans des régions en développement
Exigences linguistiques
Poste bilingue (français et anglais) au niveau intermédiaire
Connaissances
Connaissance des problèmes économiques et sociaux dans les régions en développement
Connaissance approfondie des problèmes en matière de recherche et de politique dans la lutte contre le tabac et une compréhension générale des problèmes liés aux politiques sur la santé mondiale (par exemple, les maladies non transmissibles)
Compétences
Excellentes habiletés en communications interpersonnelles et en communication orale ou écrite
Leadership : un stratège capable d'élaborer et d'articuler une vision, de motiver et de fidéliser les membres de son équipe, d'inspirer la confiance et d'obtenir des résultats
Compétences supérieures et établies en matière de créativité, d'initiative et de jugement
Solides compétences en matière de planification, d'organisation, de coordination et de négociation sous pression
Capacité d'analyser et de synthétiser des données et des renseignements complexes
Capacité de fournir à une grande variété d'intervenants dans la lutte contre le tabac des conseils et des directives spécialisés concernant, notamment, le modèle de recherche et le développement organisationnel
Capacité d'élaborer et d'entretenir des réseaux d'organisations et de partenaires, y compris les organismes de financement actuels et potentiels, les bénéficiaires et les administrateurs gouvernementaux
Capacité de s'adapter efficacement à un nouvel environnement
Sensibilité aux différences individuelles, sexuelles et culturelles
Disposition à voyager au Canada et à l'étranger, 60 - 90 jours par année en moyenne (et disponibilité en ce sens).
Rémunération / type d'emploi / conditions:
Lieu d’affectation: Ottawa, Canada Échelle salariale: . Veuillez communiquer avec RenaudFoster Durée: Indéterminée
Marche à suivre:
Comment postuler: Veuillez communiquer avec la personne suivante pour obtenir de plus amples renseignements ou pour présenter votre candidature :
Titre du poste: Contrat en recherche de financement
Employeur:Fédération québécoise Nourri-Source
Date limite:7 novembre 2008
Description:
La Fédération Québécoise Nourri-Source (FQNS) est un organisme communautaire qui existe depuis 1982. La FQNS est un mouvement provincial de soutien à l’allaitement maternel. Elle regroupe des organismes Nourri-Source présents dans sept régions du Québec. Son réseau compte près de 650 marraines d’allaitement qui oeuvrent bénévolement dans le domaine de l’entraide à l’allaitement.
MANDAT - Rechercher des nouvelles sources de financement (subventions, dons, …), notamment auprès des fondations - Rédiger les demandes - Faire le suivi.
Formation et exigences:
- Avoir une expérience minimale de recherche de financement pour un OSBL, avec résultat. - Très bonne capacité de rédaction en français. - Avoir accès à un ordinateur et à une connexion internet.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
DURÉE DU CONTRAT 6 mois – renouvelable selon les résultats obtenus
RÉMUNÉRATION 25 % du montant des sommes obtenues (payé à partir de nos autres revenus), au fur et à mesure de la réception des fonds.
Marche à suivre:
Date limite pour la réception de votre curriculum vitae et d’une lettre de présentation : 7 novembre 2008
Direction générale (Dartmouth, N.-É.) Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous aimez travailler avec les gens? Vous avez la communauté francophone à cœur? Alors, ce poste est pour vous! Le Conseil communautaire du Grand-Havre est à la recherche d’une personne positive, énergique, intègre et organisée pour occuper le poste de direction générale. Responsabilités · la planification, l’organisation, la direction et l’évaluation des opérations du bureau du Conseil communautaire du Grand-Havre; · l’embauche du personnel et la gestion des employés; · la planification, l’administration et le contrôle des budgets; · travailler avec le conseil d’administration; · la préparation de demandes de financement et la rédaction de rapports leur étant reliés; · la gestion de divers projets et services tels que le projet Direction emploi, la bibliothèque communautaire, le centre d’accès communautaire, le camp de jour, etc.; · la préparation d’un plan d’action annuel fondé sur la planification stratégique; · l’établissement des partenariats et l’identification de nouvelles sources de financement; · être porte-parole pour les activités du Conseil communautaire du Grand-Havre.
Formation et exigences:
· un diplôme universitaire en sciences sociales, administration ou en ressources humaines; · 2 ans d’expérience en gestion de ressources humaines; · excellentes habilités en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit; · bonne connaissance des programmes d’informatique Word, Excel, PowerPoint et bonnes aptitudes dans l’utilisation d’Internet; · excellentes habilités en prise de décision, travail d’équipe et en leadership; · bonne connaissance du milieu communautaire et du fonctionnement des organismes à but non-lucratif; · 2 ans d’expérience en gestion de budgets.
Le ou la candidat(e) idéal(e) sera désireux de bien servir la communauté francophone et acadienne de la région et d’adhérer aux valeurs et à la mission du Conseil communautaire du Grand-Havre. Cette personne devra aussi, à l’occasion, pouvoir travailler à des heures variables.
Marche à suivre:
Veuillez nous faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitæ en français au plus tard le mercredi 5 novembre 2008 à 16h.
Recrutement de la direction générale Conseil communautaire du Grand-Havre 201C, avenue du Portage Dartmouth (Nouvelle-Écosse) B2X 3T4
Vous pouvez aussi soumettre votre demande par télécopieur : (902) 435-1255
Titre du poste:Directeur, directrice organisme familles
Employeur: Station Familles
Date limite : 13 novembre 2008
Description:
Station Familles épaule et accompagne les parents dans leur rôle auprès des enfants 0-5ans et prioritairement, les familles à faible revenu des quartiers VilleÉmard/Côte St Paul.
Principales responsabilités : Gestion des ressources humaines, matérielles et financière d'un organisme famille 0-5 ans. Concertation et représentation de l'organisme. Intervention et animation de groupe.
Formation et exigences:
Domaines d'études recherchés : Relations humaines, Éducation préscolaire et enseignement primaire, Éducation à la petite enfance, Administration générale et gestion, Psychologie, Sociologie, Travail social Compétences et expériences recherchées : Expérience en gestion financière, connaissance suite Office. Expérience en intervention familiale et connaissance en développement et psychologie adulte/enfant. Expérience en animation de groupe. Expérience dans le milieu communautaire. Bonne capacité à gérer une équipe de travail en mobilisant les forces en place dans le milieu. Habiletés en communication et concertation. Autonomie et leadership. Vision stratégique.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Type d'emploi : permanent, temps plein, 35 heures/semaine • Lieu de travail : Montréal quartier ville Émard (sud-ouest) • Rémunération : selon expérience
Titre du poste: Directeur(trice), Travail et Apprentissage et Directeur(trice), Participation civique (Ottawa ou région éloignée)
Employeur: Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques (RCRPP)
Date limite: 14 novembre
Description:
Les Réseaux Canadiens de recherche en politiques publiques (RCRPP)
Nous sommes des chefs de file parmi les instituts de recherche à vocation socioéconomique au Canada et nous sommes à la recherche de deux nouveaux directeurs, dont l’un sera responsable du programme du Travail et de l’Apprentissage et l’autre, du programme de la Participation civique.
Si vous voulez participer à des travaux significatifs pour l’ensemble des Canadiens, prenez connaissance des particularités complètes de ces postes en consultant le site: www.cprn.org/page.cfm?page=129&l=fr.
La date d'échéance pour la réception des demandes d'emploi est le 14 novembre 2008.
Le foyer de groupe accueille une clientèle adolescents, ayant des difficultés d'adaptation social, familiales et scolaires pour une période pouvant varier.
• Intervenir auprès d'une groupe d'adolescents et d'adolescentes référé par la protection de la jeunesse en Ressource Intermédiaire (Foyer de groupe). • Animer et organiser des activités éducatives. • Respecter le code de vie et suivre la programmation du foyer de groupe. • Etre capable de prendre des initiatives et faire preuve de jugement.
Formation et exigences:
Domaines d'études recherchés: Psychologie, Sexologie, Sociologie, Travail social
• Avoir une expérience pertinente avec des adolescents • Être responsable et avoir un bon jugement • Connaître la clientèle et leurs problématiques
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Lieu de travail : Terrasse Vaudreuil • Type d'emploi : Poste de fin de semaine, 16 heures et liste de rappel (temps partiel) •
Titre du poste: Intervenant(e) pour la liste de rappel
Employeur: Maison l'Éclaircie de Montréal
Date limite: 10 novembre 2008
Description:
• Être à l'écoute des résidants et apporter, selon le cas, un soutien « psychologique » à celui ou celle qui en manifeste le besoin. • Être attentif aux signes d'une détérioration « psychique, psychologique ». • Voir au bon déroulement de la vie du groupe.
Formation et exigences: Domaines d'études recherchés : Philosophie, Psychologie, Sociologie, Travail social
- Détenir une formation pertinente en santé mentale ou être aux études dans le domaine. À défaut, une expérience pertinente sera considérée.
- Avoir fait (ou être en démarche) une analyse ou une psychothérapie d'orientation psychanalytique est un atout.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Type d'emploi : temps partiel, horaire variable • Salaire : 11.00 $ /l'heure /nuit, 15.00$ / l'heure/ jour ou soir • Lieu de travail : 10 375 rue Papineau
Titre du poste: Intervenante psychosociale- Chef d'équipe
Employeur: Abri de la Rive-Sud
Description:
L’Abri de la Rive-Sud est un organisme qui offre des services d'hébergement de première ligne pour les sans-abri de la Montérégie.
Nous avons actuellement un poste de chef d'équipe à combler. Principales tâches : • Assurer les services d’hébergement d’urgence aux usagers ; • Faire et superviser l'horaire de travail régulier et les remplacements ; • Former les intervenants ; • Agir comme personne de référence et de soutien clinique auprès de l'équipe d'intervention ; • Participer à l'évaluation et à la sélection du personnel.
Formation et exigences:
• Détenir un diplôme dans une discipline appropriée (Travail social, Éducation spécialisée, Technique intervention en délinquance ou autre domaine connexe). • Capacité de travailler en équipe. • Leadership. • Initiative et autonomie. • Formation en santé mentale ou toxicomanie un atout. • Connaissance du milieu. • Expérience en intervention dans un organisme à vocation similaire.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Horaire de soir, 35 heures semaines ; • Salaire à discuter selon l'expérience.
Marche à suivre:
Si vous désirez poser votre candidature, vous devez faire parvenir votre CV à madame Lucie Latulippe, directrice générale par courriel àlucie_latulippe@videotron.ca ou par télécopieur au 450 646-4522.
Employeur: Laboratoire interdisciplinaire d’Études des Parcours de Vie (PaVie-UniL, Université de Lausanne, Suisse)
Date limite: 15 novembre 2008
Description:
Un poste post-doctoral de Maître assistant.e est ouvert à la candidature au laboratoire interdisciplinaire d’Études des Parcours de Vie (PaVie-UniL, Université de Lausanne, Suisse) Poste Le candidat ou la candidate pourra intégrer le réseau interdisciplinaire (Psychologie sociale, sociologie, démographie et histoire sociale) de recherche TRACES (Transition to adulthood and collective experiences study : www.unil.ch/TRACES).
Cette étude s’intéresse aux relations entre expériences collectives de victimisation (traumatismes de guerre, pénurie économique) et différentes attitudes (vis-à-vis des violations de droits humains, identification ethnique et nationale, relations intergroupes, etc.) en Ex-Yougoslavie. Le ou la candidate collaborera avec le Prof. D. Spini (requérant principal du projet) et coordonnera certaines activités du réseau de recherche (partage des données sur une plateforme web, valorisation de la recherche) et prendra une part active à l’analyse des données et aux échanges dans l’équipe. Ces tâches devraient correspondre à la moitié du temps de travail. Sur la moitié restante, le ou la candidate pourra développer sa propre ligne de recherche.
Préférence sera donnée à des candidat.e.s qui voudront bénéficier de ce poste pour développer des questions de recherche basées sur des bases de données d’enquêtes internationales, notamment celles mises à disposition par la Fondation Suisse pour les Sciences Sociales http://www.unil.ch/fors.
Ce poste sera intégré dans le Laboratoire de recherche PaVie-UniL en cours de création (voir www.unil.ch/itb), un centre de recherche interdisciplinaire centré sur l’étude des parcours de vie. Ce centre est spécialisé dans l’analyse de données longitudinales et dans la gestion de projets interdisciplinaires impliquant des chercheurs des sciences sociales.
En plus des tâches de recherches, ce poste pourrait impliquer, même si de manière minime, quelques heures d’enseignement, notamment dans le cadre des écoles doctorales de la Faculté.
Formation et exigences:
Thèse de doctorat en psychologie sociale ou sociologie, ou titres jugés équivalents Publications dans des journaux scientifiques internationaux Compétences affirmées dans l’analyse statistique des données. De l’expérience dans l’analyse de données hiérarchiques ou multiniveaux est un avantage. Excellentes connaissances en français (l’environnement de travail est francophone) et en anglais. La préférence sera donnée à un ou une candidate qui a travaillé en dehors de l’université de Lausanne, ce poste étant conçu comme une opportunité pour un(e) jeune chercheur(e) de renforcer sa carrière académique.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Salaire et durée : Ce poste est au niveau Maître assistant(e) à un taux minimum de 85% pour 24 mois à partir du 1er février ou 1er mars 2009, sans renouvellement possible. Le salaire (2008) pour un taux d’activité de 85% se situe aux environs de CHF 77’000.- plus 13ème salaire.
Marche à suivre:
Prière d’envoyer votre dossier (lettre détaillée de motivation, CV, copie des diplômes, copie d’au max. 3 articles, et une lettre de recommandation) avant le 15 novembre 2008 à Dario.Spini@unil.ch par e-mail ou par courrier à :
Prof. Dario Spini Université de Lausanne Institut interdisciplinaire d’étude des trajectoires biographiques (ITB) Bâtiment Vidy CH - 1015 Lausanne, Suisse
Thèse de doctorat en psychologie sociale ou sociologie, ou titres jugés équivalents 
Publications dans des journaux scientifiques internationaux 
Compétences affirmées dans l’analyse statistique des données. De l’expérience dans l’analyse de données hiérarchiques ou multiniveaux est un avantage. 
Excellentes connaissances en français (l’environnement de travail est francophone) et en anglais. 
La préférence sera donnée à un ou une candidate qui a travaillé en dehors de l’université de Lausanne, ce poste étant conçu comme une opportunité pour un(e) jeune chercheur(e) de renforcer sa carrière académique.