Titre du poste: Agent/agente de développement social
Employeur: LA MAISON DES JEUNES "L'ESCALIER" DE LACHINE INC.
Date prévue d'entrée en fonction : 1er décembre 2008
Description:
Nombre de poste(s) à combler : 1 N° de l'offre : 1916571 Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Chargé de projet en sécurité urbaine LA MAISON DES JEUNES "L'ESCALIER" DE LACHINE INC.
Lieu de travail 800 rue Sherbrooke Lachine (Québec) H8S1H2
Principales fonctions Sous la responsabilité de la Division de développement social de l'arrondissement de Lachine, participer à la réalisation du plan d'action du programme montréalais de soutien à l'action citoyenne en sécurité urbaine et mettre en oeuvre des activités et des projets liés à la prévention de la criminalité et à la sécurité urbaine.
Formation et exigences:
Scolarité : Universitaire 1er cycle (Bac), Sciences sociales, criminologie, intervention en délinquance, travail social, etc. En voie de terminer la dernière année
Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience
Description des compétences : Leadership, autonomie, capacité de réflexion, communication positive.
Langue(s) demandée(s) :
français : très bonne connaissance anglais : très bonne connaissance
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Salaire offert : selon expérience de : 17,00$ à : 20,00$ - de l'heure • Nombre d'heures par semaine : 35,00 • Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire, temps plein, jour • Durée de l'emploi : 6 mois • Date prévue d'entrée en fonction : 2008-12-01
Marche à suivre:
Nom de la personne à contacter : Lynn Thibault (Chef de division)
Moyen(s) de communication : télécopieur : 514 634-3407 poste : 800 rue Sherbrooke, LACHINE, Québec, H8S1H2 courriel (courrier électronique) : mdjpc@colba.net
Précisions additionnelles : Il est essentiel de joindre un CV complet.
Titre du poste: AgentE de concertation et de mobilisation en sécurité alimentaire
Employeur: Action-Gardien, Table de concertation communautaire de Pointe-Saint-Charles
Date limite : 28 novembre 2008
Description:
RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité d’Action-Gardien, la Table de concertation communautaire du quartier Pointe-Saint-Charles, la personne devra soutenir la concertation et la mobilisation du milieu pour un projet en sécurité alimentaire qui vise l’amélioration de l’accès à la nourriture dans le quartier.
Les principaux axes du projet sont les suivants : • Enquête auprès des citoyens dans un secteur très mal desservi pour identifier des alternatives au manque d’accès aux produits alimentaires • Mobilisation pour une meilleure desserte du transport en commun • Identification des terrains propices au développement de l’agriculture urbaine • Mobilisation pour augmenter l’offre de commerces en alimentation sur les rues commerciales du quartier
TÂCHES : • Soutenir le processus de concertation • Préparer les recherches, les contenus et les processus en soutien aux organismes et citoyens impliqués dans les dossiers en lien avec le projet ; • Assurer le suivi des dossiers auprès des différents acteurs • Assurer la mobilisation des citoyens dans les actions initiées dans le cadre du projet • Préparer et animer les rencontres du comité de travail pour la sécurité alimentaire
Formation et exigences:
• Expérience de coordination de processus de concertation • Bonne connaissance des enjeux et des approches en sécurité alimentaire • Connaissance des enjeux communautaires, sociaux, politique, urbains • Expérience en organisation communautaire et animation d’activités collectives; • Capacité d’analyse, de rédaction, de synthèse, de vulgarisation. • Capacité de travailler en équipe, autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative • Connaissance de l’anglais fonctionnel
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Horaires : 28 heures/semaine, horaires flexibles, occasionnellement en soirée. • Entrée en poste : 6 janvier 2009 • Durée : Poste de un an, possibilité de renouvellement • Rémunération : 17 $ / heure
Marche à suivre:
Toute personne intéressée doit être prête à commencer le mardi 6 janvier 2009, et est invitée à faire parvenir son curriculum vitae avant le vendredi 28 novembre 2008
Rond-Point jeunesse au travail - Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé est un organisme communautaire dont la mission est de soutenir les jeunes adultes âgés de 16 à 35 ans dans leur cheminement personnel et professionnel. L'organisme favorise la mise en ouvre d'actions innovatrices et ce, dans un milieu de travail stimulant.
Ça bouge dans l'est ! , projet expérimental dans le cadre d'Initiative d'innovation pancanadienne (IIP) visant à mobiliser les citoyens de 25 à 40 ans du quartier nord-est de Montréal-Nord afin de leur permettre de se réapproprier leur pouvoir d'agir dans leur milieu de vie.
- Mobiliser des citoyens du nord-est de Montréal-Nord afin de s'impliquer dans leur communauté tout en améliorant leur employabilité.
Formation et exigences:
- Formation universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent - Expérience significative en mobilisation citoyenne - Expérience auprès des communautés culturelles - Connaissance du territoire visé par le projet
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Poste à temps plein (35 h/sem.) : • Salaire: 37 005 $ / 40 505 $ • Lieu de travail : Maison culturelle et communautaire de Montréal-Nord et CJE Bourassa-Sauvé • Durée : Décembre 2008 à juillet 2010
Marche à suivre:
* Seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception
Employeur: Carrefour Jeunesse emploi Notre-Dame de Grâce
Date limite: 24 novembre 2008
Description: Carrefour Jeunesse emploi Notre-Dame de Grâce www.cje-ndg.com
Les Carrefour Jeunesse emploi sont des organismes communautaires qui s'adressent à tous les jeunes âgés de 16 à 35 ans et offrent gratuitement l'accès à différentes ressources afin de les informer, les orienter, les supporter, les conseiller et les encourager dans leurs démarches d'intégration en emploi.
. Recruter et informer les clients sur la mission, les services et les activités de l'organisme et spécifiquement sur le projet de mentorat . Assurer la promotion du projet . Bonifier la banque de mentors potentiels et les contacter afin de réaliser un jumelage entre participant et professionnels du secteur privé, institutionnel et communautaire . Travailler en partenariat avec l'agent de liaison de la Table de concertation jeunesse NDG . Soutenir les clients dans leurs démarches d'insertion sur le marché du travail ou leur retour aux études par des rencontres d'information, de counselling et de suivi . Effectuer un suivi régulier auprès des mentors et des participants . Animer et développer des ateliers de groupe visant l'intégration sociale et professionnelle des participants . Assurer les tâches administratives liées au projet . Rédiger des rapports (Annexes) . Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée par le DG/coordonnatrice
Formation et exigences:
. Baccalauréat (toute autre discipline connexe : éducation, RH, psychologie, travail social,) . Expérience significative en développement de l'employabilité . Facilité à intervenir auprès de jeunes adultes, 16-35 ans, en individuel et en groupe . Connaissance de la problématique de l'intégration des immigrants, des différents programmes et services qui s'adressent à cette clientèle. . Facilité à travailler en équipe . Connaissance de MS Office et des outils Internet (Répères, Choix, etc. un atout) . Bilinguisme . Autonomie, capacité d'innovation et dynamisme
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Salaire : 19.34 $ par heure (la politique RH du CJE NDG en vigueur sera appliquée) • Horaire : 35 h/ sem. (Temps plein) • Durée : Contrat de 18 semaines
Les responsabilités comprennent le soutien pédagogique en salle de classe, la correction d'exercices de type objective, et l'administration de l'évaluation du cours à la fin de la session.
Formation et exigences:
Tous les candidats doivent démontrer un niveau de compétence langue maternelle ou avancé en anglais. Les études en langues, linguistique ou éducation seraient un atout.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Rémunération : Le taux horaire sera établi en fonction du niveau de scolarité. • Type d'emploi : temps partiel • Session 2009-1 (Hiver) • ENVIRON. 35 hrs. par session (par cours)
Marche à suivre:
Autres moyens et marche à suivre
Si vous désirez appliquer pour un des postes d'auxiliaire d'enseignement, nous vous invitons à envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation signée aux coordonnées suivantes:
Maître de langue, anglais Université du Québec à Montréal Pavillon Sainte-Catherine Est (V), local 2375 209, rue Sainte-Catherine Est, H2X 1L2 Montréal (Québec)
Titre du poste: Conseiller (ère) en communication organisationnelle
Employeur:Coalition Burkinabè pour les Droits de la Femme (CBDF)
Date limite: 23 novembre 2008
Description:
TYPE DE POSTE Coopérant volontaire (VC/OM) Poste ouvert sans distinction de genre
PAYS ET LIEU D'AFFECTATION BURKINA FASO , Ouagadougou avec déplacements à l'intérieur du pays
DESCRIPTION DU POSTE La communication organisationnelle constitue une préoccupation identifiée par les partenaires du secteur de l'agriculture et du développement rural en terme de besoin prioritaire. Les éléments d’appui sont : une meilleure mobilisation intra-organisation, la nécessité d’un meilleur partage et circulation de l’information au sein de l’organisation et de faire connaître l'organisation à l’externe. De plus, l'importance de disposer d’un plan de communication pour la diffusion des résultats obtenus dans le cadre des activités respectives. Le but du projet est d’appuyer les trois partenaires d'Uniterra à savoir; la Coalition burkinabé pour les droits de femmes (CBDF), la Fédération des industries agro alimentaire et de transformation du Burkina (FIAB) et le Comité interprofessionnel du riz du Burkina ( CIR-B) dans l’élaboration et la mise en oeuvre des plans de communication. Il s’agira de façon spécifique d'appuyer les organisations à élaborer et/ou améliorer leur plan de communication à l’interne et à l’externe sur la base d'une analyse participative des problèmes que vivent les organisations et déterminer les besoins et actions prioritaires en communication.
RESPONSABILITÉS
Analyser et identifier les besoins en communication et les outils requis y répondre.
Appuyer l’élaboration et/ou l'amélioration du plan de communication des organisations partenaires.
Appuyer l’implantation du système et des outils de communication élaborés dans au moins deux organisations.
Former les membres des organisations à l’utilisation et à la gestion du système et des outils de communication en place.
Produire un rapport de fin de mandat.
Formation et exigences:
Diplôme universitaire en communication ou sciences sociales
Expérience en communication organisationnelle ou en développement des organisations.
Expérience de travail dans des réseaux, organisations communautaires, ou coopératives un atout.
Capacité à concevoir et élaborer des documents de communication.
Capacité d'adaptation dans un contexte interculturel.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
DURÉE DE L'AFFECTATION ET DATE SOUHAITÉE DU DÉPART 10 mois, 3 août 2008
Marche à suivre:
Le concours est ouvert aux citoyen-ne-s canadien-ne-s ou immigrant-e-s reçu-e-s
Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil contient un curriculum vitae avant de Postuler cet emploi.
Nous ne répondons qu'aux candidatures présélectionnées
Titre du poste: Conseillers-ères en développement organisationnel et communautaire
Employeur: Uniterra
Date limite: 31 décembre 2008
Description:
TYPE DE POSTE Coopérant volontaire (CV/OM) Poste ouvert sans distinction de genre
PAYS D'AFFECTATION ET LIEU DIVERS PAYS
DESCRIPTION DU POSTE Uniterra, le plus grand programme canadien de volontariat international, est mis en oeuvre conjointement par le CECI et l'EUMC dans 13 pays. Uniterra offre la possibilité à des citoyens et des organisations de faire une contribution vers l’atteinte des Objectifs du Millénaire pour le développement. Uniterra appuie les programmes et projets de partenaires locaux en éducation scolaire et non scolaire dans plusieurs pays. Les partenaires locaux comprennent des associations, des coalitions, des fédérations et d'autres groupes. Les volontaires contribuent au renforcement des capacités de nos partenaires dans les domaines suivants : développement communautaire, pratiques de commerce équitable, ressources humaines, communications et plaidoyer, selon les besoins des membres de la coalition. Ils partagent leurs compétences en vue de donner aux personnes à tous les niveaux les moyens de contribuer au développement durable. L'égalité entre les sexes et la sensibilité culturelle font partie intégrante de notre approche. Nous recrutons actuellement en vue de combler des postes au Botswana, en Guinée, au Mali, au Malawi, au Népal, au Guatemala et en Bolivie. Les mandats durent de 2 à 12 mois.
Si vos compétences sont pertinentes pour ce poste, posez votre candidature! Veuillez noter que les responsabilités décrites ci-dessous sont générales. Les responsabilités et compétences requises varient d'un poste à l'autre. Nous considérerons les candidatures sur une base continue à mesure que nous aurons des postes disponibles. Les candidats devraient préciser leurs disponibilités (date de départ et durée du mandat) ainsi que le ou les pays qui les intéressent.
RESPONSABILITÉS
Évaluer les besoins en formation du secrétariat et des organismes membres de la coalition, surtout dans les domaines de la gestion de projets, de la gouvernance et du leadership
Appuyer les formations et les ateliers au moyen d'une démarche participative
Accompagner les partenaires dans la rédaction de propositions de projets et d'initiatives de collecte de fonds
Renforcer les capacités des organismes partenaires en communications et en réseautage
Contribuer à l'élaboration d'un manuel de formation et d'outils de gestion
Promouvoir et encourager la pleine participation des femmes dans tous les volets des programmes
Formation et exigences:
Diplôme universitaire en sciences sociales, développement organisationnel, développement communautaire, gestion de projets, ou scolarité équivalente
Minimum d'un an d'expérience professionnelle pertinente
Aptitudes linguistiques (anglais, français, espagnol), selon le poste
Solides compétences de recherche
Capacité de travailler avec un minimum de supervision
Capacité d'adaptation et de travail avec des ressources minimes
Excellente compréhension des différences culturelles dans des milieux sociaux et professionnels
Excellentes compétences de communication écrite et orale
Solides compétences d'animation
Compétences de base en informatique
Expérience en développement international un atout
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• DURÉE DE L'AFFECTATION ET DATE SOUHAITÉE DU DÉPART : 6 mois, 1 avril 2009
• DATE LIMITE POUR POSTULER : 31 décembre 2008
Marche à suivre:
Le concours est ouvert aux citoyen-ne-s canadien-ne-s ou immigrant-e-s reçu-e-s
Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil contient un curriculum vitae avant de Postuler cet emploi.
Nous ne répondons qu'aux candidatures présélectionnées
Titre du poste: Coordonnateur(trice) du comité de promotion de la persévérance scolaire
Employeur:Table de concertation jeunesse de Pointe-Saint-Charles
Date limite : 20 novembre 2008
Description:
Numéro de l'offre : SVE19975 Conservez une copie de cette offre, celle-ci pourrait vous servir lors d'une entrevue.
Sous l'autorité de la Table de Concertation jeunesse (TCJ), en lien avec le comité de promotion de la persévérance scolaire, le coordonnateur planifie, organise et évalue les activités du plan d'action.
• Mobilisation du milieu • Promotion et sensibilisation au projet • Coordination et animation du comité • Soutien au développement de stratégies d'action dans le milieu • Représentation du comité aux instances de concertation
Formation et exigences:
• Connaissance des enjeux de la persévérance scolaire • Connaissance des milieux de l'éducation et communautaires • Expérience en coordination de projet/ de groupe • Leadership, sens de l'initiative et de l'organisation • Capacité d'animation de groupe • Capacité de rédaction et de synthèse • Connaissance de l'anglais un atout
Rémunération / type d'emploi / conditions:
• Salaire : 17$/heure • Horaire : Horaire flexible de 21 h/ semaine (temps partiel) • Durée : Novembre 2008 à juin 2009, avec possibilité de prolongation • Lieu : Sud-Ouest de Montréal
Unité Bureau de la prospective (FOR) Lieu d'affectation Paris (France) Classe P-1/P-2 N° du poste FOR-002
Principales fonctions Sous l'autorité générale et la supervision directe du Directeur du Bureau de la prospective (DIR/FOR), le/la titulaire s’acquittera des fonctions suivantes :
- Participer à la coordination, la programmation et la mise en oeuvre des activités entreprises dans le cadre de la plate-forme intersectorielle relative à l'anticipation et la prospective. - Contribuer aux activités de recherche interdisciplinaires et élaborer des documents, y compris des projets, présentations, rapports, communiqués de presse et contenus Internet. - Participer à la préparation technique et à l’organisation d’événements programmés dans le cadre de la plate-forme intersectorielle, tels que les « Entretiens du XXIe siècle » et les « Dialogues du XXIe siècle » ou des ateliers internes et externes ; diffuser leurs conclusions, en particulier par le biais de communications sur le site Web de FOR. - Établir et entretenir des réseaux avec des partenaires et institutions jouant un rôle dans des domaines liés aux activités de la plate-forme intersectorielle.
Formation et exigences:
- Diplôme universitaire de haut niveau (mastère ou équivalent) dans tout domaine relevant des compétences de l’UNESCO (éducation, sciences exactes et naturelles, sciences sociales et humaines, culture, communication et information). - Au moins 2 à 4 ans d’expérience acquise en milieu professionnel et en milieu universitaire, tant au niveau national qu’international. - Une expérience professionnelle dans le domaine de la prospective serait un atout. - Excellentes compétences analytiques et en matière de recherche. - Capacités avérées en matière de rédaction et de mise au point rédactionnelle. - Excellent sens des relations humaines en vue de travailler dans un environnement multiculturel et aptitude à dialoguer efficacement avec diverses parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation. - Bonne connaissance des technologies informatiques.
- Excellente connaissance de l'anglais ou du français et très bonne connaissance de l'autre langue.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
Les traitements de l'UNESCO sont établis en dollars des États-Unis. Ils se composent d'un traitement de base et d'un ajustement pour affectation qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d'affectation donné et des taux de change. Pour ce poste, la rémunération annuelle en monnaie locale sera au départ de l'ordre de 43 000 euros (40 600 euros si l'intéressé(e) n'a pas de personne à charge) pour la classe P-1 et de l’ordre de 54 400 euros (51 000 euros si l'intéressé(e) n'a pas de personne à charge) pour la classe P-2, et sera exonérée de l'impôt sur le revenu. De surcroît, l'UNESCO offre un ensemble d'avantages intéressants, notamment un congé annuel de 30 jours ouvrables, un voyage dans le pays d'origine, une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale. L'engagement initial sera de deux ans, avec une période probatoire de 12 mois, et le contrat ne sera renouvelé que si les services fournis sont satisfaisants. Une mobilité mondiale est requise car les fonctionnaires sont appelés à exercer leurs fonctions dans d'autres lieux d'affectation, en vertu de la politique de rotation du personnel.
L’UNESCO est une organisation non-fumeurs.
Marche à suivre:
Les candidatures à ce poste devront être présentées sur le site de l'UNESCO www.unesco.org/emplois. Les personnes qui n'ont pas accès à l'Internet pourront faire acte de candidature par courrier en adressant un curriculum vitae sur l'imprimé réglementaire de l'UNESCO (disponible au Siège et dans les bureaux de l'UNESCO, les commissions nationales des États membres ou dans tout bureau d'un représentant résident des Nations Unies), en anglais ou en français, au Chef, HRM/RCS, UNESCO, 7 place de Fontenoy, 75352Paris 07 SP, France, avant la date limite, et en rappelant le numéro du poste : FOR-002.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du processus de recrutement. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des sociétés qui prétendent recruter des candidats au nom de l'UNESCO et demandent un quelconque paiement, veuillez contacter : Recrutweb@unesco.org.
L’UNESCO est profondément attachée à l’égalité entre les sexes dans sa programmation et à la parité au sein du Secrétariat.
En conséquence, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates, de même que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés.
